1

Наименование практики

«Профилактика эмоционального (профессионального) выгорания социальных работников»

2.

Информация об организации  социального обслуживания, реализующая практику

2.1

Наименование организации

Государственное областное автономное учреждение социального обслуживания населения «Ковдорский комплексный центр социального обслуживания населения»

2.2

Сайт организации

http://www.gobuson-kovdor.ru/

2.3

Электронная почта

kcspsid@yandex.ru

2.4

Контактное лицо (Ф.И.О., должность)

Ступенькова Евгения Владимировна

Специалист по социальной работе

2.5

Контактный телефон

88153571780

3.

Краткое описание практики

3.1

Проблемы, задачи, на решение которых направлена практика (актуальность)

Социальные работники выполняют ответственную и тяжелую работу, которая связана с помощью людям во всех сферах жизни. Они сталкиваются с эмоциональными и психологическими вызовами, которые могут привести к эмоциональному или профессиональному выгоранию.Синдром профессионального выгорания характеризуется как состояние психического утомления и разочарования, сопровождающееся эмоциональным истощением, потерей контроля, снижением работоспособности.Профилактика эмоционального выгорания у социальных работников - это важная задача.Создание поддерживающей и заботливой рабочей среды, разнообразие деятельности, обучение и развитие, а также самопознание и самоанализ помогут снизить риск эмоционального выгорания и обеспечить более качественную и эффективную работу социальных работников.

3.2

Целевая группа

Коллектив социальных работников отделения социального обслуживания на дому со срочным социальным обслуживанием, чья работа сопряжена с постоянными стрессовыми ситуациями и большими эмоциональными нагрузками.

3.3

Цель (цели) применения практики

• Ознакомление сотрудников с синдромом профессионального выгорания;  
• Выявление наличия или отсутствия этого синдрома у сотрудников;
• Оказание помощи сотрудникам в ситуации профессионального выгорания;
• Обеспечение необходимой психологической информацией работников социального учреждения;
• Развитие умения и навыков предупреждения и преодоления временных трудностей в период осуществления профессиональной деятельности.
• Повышение эффективность работы в коллективе.
• Профилактика синдрома профессионального (эмоционального) выгорания социальных работников; сохранение и восстановление профессионального тонуса, качества жизни в целом.

3.4

Деятельность (алгоритм практики)

Подготовительный: включает в себя выявление наличия или отсутствия синдрома профессионального выгорания у социальных работников и специалистовотделения социального обслуживания на дому. Разработка плана совместной работы. Обучение, разработка необходимых документов (программа, тренинги)

Основной:реализация плана совместной работы.

Участие в организации коллективных мероприятий, тренингов.

Заключительный:оценка эффективности работы на основе результатов встреч и отзывов участников практики, выявление проблем, внесение корректировок.

4.

Ресурсное обеспечение практики

4.1

Материально-техническое

компьютер, ручки, цветные карандаши, маркеры, цветная бумага, наборы воздушных шаров, раздаточный материал

4.2

Организационно управленческое

Управление процессом применения практики:

- разработка плана мероприятия на 1 месяц;

- реализация плана мероприятий;

-информационный обмен: интернет, сайт;

-корректировка планов

4.3

Кадровое

Кадровое: - директор ГОАУСОН «Ковдорский КЦСОН» — осуществляет общее руководство и контроль над реализацией программы;

- заместитель директора  — осуществляет контроль над процессом реализации программы, оказывают содействие в реализации и проведении мероприятий;

- специалист по социальной работе — осуществляет реализацию программы

5.

Оценка эффективности практики

5.1

Количественные показатели результатов

Число сотрудников отделения социального обслуживания на дому со срочным социальным обслуживанием - 18 человек

5.2

Качественные показатели результатов

- развитие навыков по профилактике синдрома эмоционального и профессионального выгорания у социальных работников;

- повышение эмоциональной устойчивости социальных работников и их готовности к психологическим нагрузкам в профессиональной деятельности;

- снижение уровня тревожности у социальных работников;

- повышение качества обслуживания получателей социальных услуг.

5.3

Механизм оценки эффективности практики

проведение тестов, опрос, анкетирование.

5.5

Тиражирование практики (электронные площадки, СМИ и т.д.)

- Официальный сайт ГОАУСОН «Ковдорский КЦСОН» -http://www.gobuson-kovdor.ru/

- группа VK ГОАУСОН «Ковдорский КЦСОН»

https://vk.com/public184259152

6

Материалы практики

Фотоматериалы (ссылка)

- группа VKГОАУСОН «Ковдорский КЦСОН» -

https://vk.com/wall-184259152_4477

- группа VKГОАУСОН «Ковдорский КЦСОН» -

https://vk.com/wall-184259152_4288

- группа VKГОАУСОН «Ковдорский КЦСОН» -

https://vk.com/wall-184259152_3912

- группа VKГОАУСОН «Ковдорский КЦСОН» -

https://vk.com/wall-184259152_4950